Työnohjauksessa työntekijä tutkii itseään työnsä tekijänä. Työnohjaus on siis oppimis- ja kypsymisprosessi, jossa keskeistä on työnteon arkikokemusten ottaminen tarkastelun kohteeksi työntekijän kokemana. Oleellista tässä prosessissa on työntekijän ammatillisen toiminnan ja subjektiivisen kokemisen välisen suhteen tukeminen ja ohjaaminen.

Keskeisiä tavoitteita ovat itsetuntemuksen, ammatillisuuden ja persoonallisuuden kasvu, sekä tämän kaiken ilmentyminen työntekijän kohentuneena kykynä arvioida paremmin omaa työtänsä, ja sitä kautta edistää työn laatua ja omaa jaksamista työssään.

Työnohjausryhmä (tai yksilötyönohjaus) kokoontuu sopimuksen mukaan 2-4 viikon välein. Ryhmän koko on 4-6 työntekijää. Työnohjaus sovitaan yleensä kestämään 1,5-2 vuotta.

Ota yhteyttä niin keskustellaan tarkemmin!